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用好 “人才10條”政策,南昌市人才開發交流服務中心來指導“支招”

用好 “人才10條”政策,南昌市人才開發交流服務中心來指導“支招”

作者:
李穎 蔡翔宇
2020/07/30 16:25
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【摘要】:
? ? ? “凡引進大學畢業生和技能人才在昌落戶,且與企業簽訂3年以上勞動合同,并首次在昌為其繳納社保滿1年的,按照全日制本科(技師)以上3000元/人、全日制大專(高級工)1000元/人標準,給該企業提供就業崗位補貼?!?

      “凡引進大學畢業生和技能人才在昌落戶,且與企業簽訂3年以上勞動合同,并首次在昌為其繳納社保滿1年的,按照全日制本科(技師)以上3000元/人、全日制大專(高級工)1000元/人標準,給該企業提供就業崗位補貼。”

      7月28日,南昌市人才開發交流服務中心主任李丹一行來到中鼎集團,就南昌市今年新出臺的“人才10條”政策作了詳細解讀和咨詢解答,對公司在勞動關系、社保等工作中遇到的實際問題給予了中肯建議及指導。

      在座談會上,中鼎集團副總經理歐陽世杰對服務中心在指導企業強化人才支撐、優化人才結構以及人才引進、培養、使用、服務、保障等各方面做出的大量細致工作表示感謝,表示“人才10條”政策從落戶有獎勵、就業有補貼、創業有扶持、購房有優惠、崗位有保障等全方位為職工個人和企業提供了專業優質的政策扶持,公司將及時宣貫,開展好相關工作。

      總部人力資源部表示將用好政策,積極申請各項補貼,為企業留住人才,助推實現中鼎集團人才發展方案。礦建分公司、市政分公司、鼎立公司分管人力資源工作負責人及相關工作人員也參加了座談。

 

南昌“人才10條”政策

 

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