在線客服
客服熱線
客服組:
在線客服
服務時間:
-

86-791-88119703

Copyright ? 2018   版權所有:中鼎國際工程有限責任公司    贛ICP備16003673號-1  網站建設:中企動力  南昌

信訪通道    /     公司郵箱    /     OA系統    /    綜合項目管理部   /    檔案管理    /     招賢納士   /     熱點活動    /    《中鼎人》

>
>
歐陽世杰率隊開展人力資源管理專題調研

歐陽世杰率隊開展人力資源管理專題調研

作者:
張宇鵬
2020/08/18 13:47
瀏覽量
【摘要】:
? ? ? 8月11至14日,公司黨委委員、副總經理歐陽世杰率總部人力資源部負責人等一行,對萍鄉片區下屬各單位進行了人力資源管理專題調研,主要針對人力資源“三定”、績效薪酬、三項制度改革、人才培養、人員培訓、社會保障、勞務用工風險防控和人事檔案管理等方面的工作進行摸底。

      8月11至14日,公司黨委委員、副總經理歐陽世杰率總部人力資源部負責人等一行,對萍鄉片區下屬各單位進行了人力資源管理專題調研,主要針對人力資源“三定”、績效薪酬、三項制度改革、人才培養、人員培訓、社會保障、勞務用工風險防控和人事檔案管理等方面的工作進行摸底。

      在聽取了各單位人力資源部匯報后,歐陽世杰提出六點指導意見:

      落實好“3355”人才工程。注重人才培養,達到吸引外部人才匯聚、牽引內部人才輩出的效果,“師帶徒”活動要做好成長手冊、學習計劃、導師評語和考核記錄,建立人才信息庫,對人才進行合理分類,為日后人才選拔和人員晉升提供參考。

      落實好三項制度改革工作。進一步優化組織架構和部門職責,明確發展目標和管理任務,科學定崗;把握精簡統一原則,合理定編、科學定員;做到因事設崗、因崗擇人、人崗匹配、按需調整。

      建立有效合理的薪酬管理制度。完善薪酬結構,執薪要公平公正,發放要有理有據,審批要合理合法,強化工資總額預算執行,規范工資列支渠道,做到有章可循,有規可依。

      強化用工風險防控。梳理用工風險點,結合法律法規明確風險防范措施,彌補管理中仍存在的漏洞。

      進一步落實好國有企業退休人員社會化管理工作。及時解決前期工作中所遇到的問題,配合上級單位加強與退休人員屬地街道和社區服務組織的對接,減輕企業負擔,激發企業活力。

      加強人事檔案專項審核工作。重點審核“三齡兩歷一身份”,提升檔案管理人員業務水平,做好人事檔案信息化管理工作,確保人事檔案真實、準確、完整、規范。

      調研過程中,還在建安分公司組織召開了一場青年員工座談會,萍鄉片區各單位的30余名青年員工代表齊聚一堂,分別就公司“3355”人才發展方案、個人工作生活感想以及職業發展規劃等三個方面提出了看法和建議。

      歐陽世杰一行還前往進出口公司施工升降機維?;睾驮诮ǖ亩υ臼┕がF場,了解設備生產和設備實驗室籌備及施工進展等情況。

国产成人综合亚洲_亚洲狠狠爱综合影院_av国产日韩欧美在线播放